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描述三个职位不到20字 企业招聘文案竞相“烧脑
 
来源:本站 发表时间:2018-09-18 点击数:4842次

 

  在如今这个招聘比应聘还难的时代,企业的人事专员也要使尽浑身解数,除了诱人的待遇,还要有足够吸睛的招聘广告,“写得出文案套得着人才”成了对人事专员的新要求。

  按照通常的思路,招聘文案就是公司简介、招聘职位、薪酬福利、职业发展、联系方式这几大项,然后像列表格一样把各项内容生硬地填充进去。公司简介从公司全称、创建时间、主营业务谈起,再说说公司的规模、影响、业绩;对职位的描述不外乎“负责公司一线业务销售管理、前线推动、行政管理等工作”、“负责公司业绩数据收集、报表处理、指标分析和预警等工作”,凡是同类型的职位都可以通用;对薪酬福利的描述也都如同“基本工资+年终奖金+五险一金+过节费等有竞争力的薪酬”、“固定双休+带薪年假+各类法定假期+公司关怀假”等模式;而对应聘者的要求大多是“本科及以上学历,熟悉并热爱互联网”、“执行能力强,沟通协调能力强,有很强的数据分析能力和逻辑思维能力”等。

  随着抢人大战越来越激烈,单凭这样平淡无奇的招聘文案已经不足以吸引应聘者的眼球了。为此,各大企业的人事专员不得不推陈出新,写出各种脑洞大开的招聘文案,或幽默诙谐,或“简单粗暴”、噱头十足。

  比如一家公司要招聘三个职位,广告词是这么写的文案:懂设计,会文案;设计:懂文案,会设计;AE(客户主管):以上全懂,算术好。三个职位的描述加起来不到20字,堪称史上最简单的招聘文案了。可是仔细一想,似乎又说得相当全面,让人叹为观止。

  还有招聘文案利用了年轻人的恋爱心理,用找对象的思路来挖人“寻找下一任。爱过,伤感过,只因为你上一任说过TA想破脑袋,也换不来上万个用户”还有一家公司也是相似的路线,他们套用了莫文蔚的歌曲《阴天》的歌词“工作说穿了就和感情一样,不过是一个人丢弃的另一个人去捡”

  薪酬福利自然是吸引应聘者最强有力的武器。但如果还是死板地标注一个月薪8000至10000元、年薪30万元以上,那就显得太“朴实无华”了。谈钱还不伤感情,一则招聘文案做得很出奇,甚至被很多公司盗用:“招聘!直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。”简直是直戳应聘者的心窝子。


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