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贺新春高层次人才交流会 南通44家企业招聘精英[图
 
来源:本站 发表时间:2018-10-06 点击数:3826次

 

  2月12日,市委组织部与市人力资源和社会保障局联合举办2012年贺新春高层次人才交流洽谈会,提供高级管理、专业专技、高级技能类优质岗位304个,共招聘高层次人才634人。图为应聘者观看招聘信息。记者 尤炼 摄

  南通网讯(记者王全立)2月12日,阴冷的天空中夹杂着冰凉的寒雨。虽然天公不作美,但在南通人才市场举行的2012年贺新春高层次人才交流会吸引了一批又一批求职者。这场号称南通才市的“精英招聘会”于上午8时30分开幕,半小时后偌大的会场已是人头攒动。

  根据南通人才市场提供的统计数据,昨天共有1480人通过资格审核进场参加招聘,“近10多年来,高层次人才交流会每年举办三四场,今年人气度超过了以往任何一次,进场人数比往年最高纪录高出近50%。”市人才服务中心党委书记林毅说。

  为引进我市重点企业紧缺的高层次专业技术人才和管理人才,市委组织部与市人社局主办,市人才服务中心承办了这场招聘会。据了解,今年首场“精英招聘会”共吸引电子、船舶、医药、家纺、建筑等百余家市区外优质企业报名,承办单位从中精选了44家知名行业领军、高新、产业支柱、大型三资企业参会。市人才服务中心主任张泉介绍:“招聘会提供了高级管理、高级技能类等优质岗位304个,共招聘高层次人才634人,为历年之最。岗位年薪也创历史新高,所有岗位均在6万元以上,平均年薪达9万元。”

  在招聘会现场,记者发现年薪20万元以上的岗位比比皆是,江苏东成工具有限公司的生产总监、技术总监和品质总监、财务总监4个岗位,年薪分别定为28万以上和20万以上;圣夫岛(南通)纺织品科技有限公司的营销副总监岗位甚至开到了50万。

  “企业要吸引高层次人才,必须开出有吸引力的薪资。相对于年薪而言,高级人才给企业带来的效益要高得多。”谈到高薪揽才的原因,圣夫岛南通公司人力资源部副经理汪燕飞如是说。

  为了确保求职者的含金量,主办方实行了严格的“进场三确保”:确保进场应聘人才具有本科以上学历,确保具有相当工作经验和工作业绩的成熟型人才,确保具有在规模企业工作的经历。虽然求职者络绎不绝,但一些企业仍然找不到满意人才,尤其是高技能技术人才相当紧俏。

  “从招聘岗位需求特点看,高技能技术型岗位相对紧俏,有32家企业提供了以生产技术技能为主的高级技术型岗位,总数达195个,占总岗位数的65%。特别是机械设计、标准化工程师、安装工程师、土建工程师、工艺设计等高技能与技术型岗位尤为紧销。”林毅说。

  上海市北高新集团(南通)有限公司提供了工程管理、人事主管、行政助理等6个岗位,拟招13人。“我们是首次参加在南通举行的高层次人才交流会。随着一些工程项目的建设,各管理环节需要一些人才。同时,参加招聘会也是对南通高层次人才资源的一次摸底,算是投石问路吧。”该公司负责招聘的同志说。

  开出50万元高薪的圣夫岛南通公司遇到同样的难题。对于招聘会出现这样的情况,汪燕飞早有准备,“和大城市相比,南通的人才比较难找,我们已经考虑通过其他途径,比如猎头公司等途径寻找合适人才。”

  贺新春高层次人才交流会是今年我市第一场精英招聘会,也是节后系列招聘会中的重要一场。记者在采访中了解到,招聘会火爆有以下几个原因:从企业方面看,一是部分企业规模与业务高速发展,出现了大规模人才短缺。二是部分企业原有业务逐步萎缩,期待转型升级,需要引进一批具有现代管理经验和具备高技术的创新人才。三是部分企业因为高层次人才年后跳槽频繁,需要重新物色部分人才;求职者欲跳槽,同样有三方面因素,一是解决夫妻两地分居。二是一部分往届毕业生完成了先就业的任务后,取得一定工作经验后决定再择业,意在选择薪水高一些的岗位。三是近几年南通经济迅速发展,吸引了一部分外地人才的目光。据了解,求职者中有20%来自于上海、苏州、常州、西安等城市。

  针对一些岗位人才难觅的现状,市人社局副局长朱正春介绍,南通将采用“走出去请进来”等方式拓宽觅才渠道。


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