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招聘季”悄然到来 房企逆势揽才广撒英雄帖
 
来源:本站 发表时间:2018-11-07 点击数:8430次

 

  继绿城“薪酬无上限”招聘经纪人、融创西山壹号院“百万年薪招聘销售”之后,2月20日,恒大地产宣布,面向全球招聘5300名集团管理及各类专业技术人才,刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最。为了楼市寒冬之下实现业绩突围,一场人才招聘季已经悄然到来。 【

  2月20日,恒大启动其史上规模招聘,计划一次性招聘5300人,其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人,总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。此次春季招聘再招5300人,规模之大,不但打破了恒大历次招聘的纪录,更刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最。这意味着恒大员工规模将在现有3.2万人的基础上增长16.5%。

  恒大启动这么大规模的招聘让业界颇为惊讶。事实上,在此之前恒大一度深陷“裁员”传闻之中,有传言称恒大有意以优胜劣汰的方式淘汰30%左右的现有员工。对此,今年1月16日,恒大集团董事局主席许家印在港出席恒大2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时,曾对“裁员”作公开澄清。

  恒大此次大规模招聘,除了用行动回应裁员传闻外,也反映了这个准“千亿”级房企对人才的渴求。近年来,恒大取得了跨越式的高速发展,在全国100多个主要城市拥有200多个大型房地产项目。2011年全年,恒大实现合约销售面积1219.9万平方米,位居;实现合约销售金额803.9亿元,位居全国第二,完成全年目标的115%。在规模跨越式发展之后,恒大的员工规模也在不断扩大。【延伸阅读:恒大地产逆市扩军5300人 业内直呼看不懂】

  据悉,恒大在地产界以对员工重奖重罚、赏罚分明而闻名,通过实施收入与绩效挂钩的薪酬方案,在恒大同一年度,有拿超高奖金,也有业绩完成一般,拿到正常工资的员工。据悉,2011年业绩表现好的地区公司董事长甚至能拿2500万一年的薪金,中层管理干部(经理级别)也能达到年薪百万。【延伸阅读:恒大逆市招5300人 某地区老总拿2500万元年薪】

  经历2011年楼市寒冬,一边是由于市场不理想造成的人员流失严重,另一边是房地产公司高调高薪招聘销售人员,招到急需人才是房企新年伊始最忙碌的事项之一。

  除了恒大外,随着一系列经纪人招聘广告的公开投放,绿城集团销售模式变革的第二步正式拉开帷幕。今年2月,绿城开始在媒体上打广告招聘,根据绿城招聘广告所述,此次绿城集团将招聘“300经纪人”,“具有新房、二手房、安利直销、保险产品、奢侈品、高端汽车、化妆品、金融产品等销售工作经验,拥有高端客户资源者优先”,而加盟的形式可专职也可兼职,任务就是“参与绿城各楼盘销售”。薪资方面,绿城的广告语给应聘者留下了很大的想象空间——“薪酬无上限”。

  “融创西山壹号院百万年薪招聘销售、渠道精英!如果你有信心,有实力,2011下半年北京项目融创西山壹号院,让你年薪百万不是梦!”2月12日,北京明星楼盘西山壹号院一则“百万年薪招聘”的微博在网上引发热议。

  除了房企巨头外,在一些二三线城市的中小房企同样忙着招聘。据媒体报道,在近日烟台市人才市场举办的建筑工程、房地产、物业类专场招聘会上,不少房产企业都下“血本”。一家房企租用了5个招聘摊位,摆放近10米长的招聘启事;另一家房企来了5名工作人员,站在摊位周围主动招呼求职者;还有一家房产销售企业年后已经参加了16场招聘会,连总经理都亲自出动“招兵”。

  链家地产市场研究部冯联联认为,国内房地产市场低迷,房地产形势改变,职场进入调整期,也导致大量中小房企人才流失。而实力强的大型房企,正好利用这次机会,一反常态大规模招聘。在正常的人才需求之外,也很有可能是为其未来进一步的扩张而借机揽才。在房地产调控的风浪中,能够及时进行人才策略调整,不仅能够 。

  邓浩志:楼市近况点评一:去年年底楼价开始出现松动,但大的房企基本没有降价。进入龙年,多个大房企宣布降价,楼价下调大幕正式拉开。除了已知的城建,恒大外未来会有更多大房企加入。详细

  曲寿清:2011年底房价松动,仅限范围的促销,基本没有降价,昂或幅度不大。2012年,多个房企宣布降价,房价下行拉开。在此关键时刻,传来“微调”声音,起到到房价“维稳”的作用,避免了房价硬着陆详细


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